1.- Para el sector de la construcción, las cuentas públicas son relevantes, ya que la inversión en infraestructura depende de la capacidad de los distintos niveles del Estado para generar los ahorros corrientes necesarios para financiarla.
2.- Los documentos de trabajo No.28 y No.29 mostraron cómo, en el conjunto de municipios de la provincia de Córdoba, el ahorro corriente tuvo en los últimos años niveles de apenas un tercio de los registrados a mediados de los ’90 y, en el caso de la Municipalidad de Córdoba, el aumento de recursos por mayor presión tributaria municipal durante los últimos 10 años se destinó casi en su totalidad a erogaciones corrientes, entre ellas erogaciones de personal.
3.- El presente documento muestra que, durante los últimos 20 años, la masa salarial erogada por la Municipalidad de Córdoba se incrementó 70.3% a valores constantes, consecuencia de un aumento de 34.6% en la cantidad de empleados municipales y de 26.6% en la remuneración promedio a valores constantes.
4.- El incremento en la cantidad de empleados municipales estuvo concentrado en el periodo 2003 a 2007, cuando se produjo el 94.8% del incremento total de los últimos 20 años. En ese periodo, el incremento fue del 32.8%, desde 7,597 empleados en 2003 hasta 10,086 empleados en 2008 (alcanzó 10,475 empleados en 2019).
5.- La remuneración promedio a valores constantes de los empleados municipales se incrementó de manera casi ininterrumpida durante el periodo 2002 a 2015, alcanzando en diciembre de 2019 un nivel de $129,980 mensuales por empleado.
6.- Se trata de remuneraciones superiores a las registradas en el sector privado. Comparando salarios brutos básicos de la categoría inicial de personal administrativo, el salario de los empleados de la Municipalidad de Córdoba, corregido por horas trabajadas, fue en 2019 un 57.3% superior al salario promedio del sector privado, (66.7% si se considera el promedio de las categorías administrativas).
7.- Fuerte incremento en la cantidad de empleados municipales (concentrado en 2003-2008), incremento en la remuneración promedio de dichos empleados (concentrado en 2009-2015) y alto nivel de remuneraciones en comparación con las remuneraciones de ocupaciones similares en el sector privado, explican gran parte del reducido nivel de ahorro corriente de la Municipalidad de Córdoba durante los últimos años, a pesar del fuerte crecimiento de sus recursos propios y provenientes de otras jurisdicciones (por aumento de la presión fiscal en los tres niveles del Estado).
El documento completo en formato PDF:
FAEC – DT 30 – La evolucion de los salarios municipales en Cordoba v06
Documentos complementarios:
FAEC – DT 29 – La evolucion de las cuentas publicas de la ciudad de Cordoba v05
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